勞工 名 卡

個資保護暨民事行政爭訟 個人資料保護法Q&A-員工的個人資料

「勞工名卡」為記載勞工之相關基本資料,以達僱傭關係之專屬性原則;「工資清冊」為據勞務對價性原則,需詳細記載勞工提供勞務所獲工資之項目;「出勤紀錄」則為雇主核發 勞工名卡範本; 部分時間工作勞工權益; 出勤紀錄範本; 童工、母性保護、技術生; 工資清冊範本; 職業災害補償; 勞動條件自主檢視表; 防疫相關勞動權益與協助措施「勞工名卡」為記載勞工之相關基本資料,以達僱傭關係之專屬性原則;「工資清冊」為據勞務對價性原則,需詳細記載勞工提供勞務所獲工資之項目;「出勤紀錄」則為雇主核發勞工工資及計算勞工延長工作時間工資之參據,為避免勞資雙方對於計算工作之 勞檢通常第一個重點就是要求企業拿出「勞工名卡」,勞工名卡是指《勞動基準法 第7條》所列的:勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項,請記住勞工名接下來我們將帶您認識勞動檢查的3大重要文件:勞工名卡、出勤紀錄與薪資清冊,幫助您熟悉文件的呈現方式與注意事項,未來更能從容應對勞檢標準。 勞基法要求的勞檢重點有哪些? 勞動部大約在每年度6月時都會發佈次年度的勞動檢查方針,勞動檢查(簡稱:勞檢)會針對有以下情況的事業單位列為優先檢查的對象為: 陳情、申訴、檢舉勞動條件不符勞動法令規定。 大眾傳播媒體廣為報導有違反勞動法令情事。 專案檢查或其他檢查,發現有違反法令情節重大或經限期改善屆期仍不改善之情事。 在檢查方針中也有明確說明勞動檢查的重點共有以下17項:勞工名卡之置備及保存。勞工出勤紀錄。勞工工資清冊。正常工時(包括彈性工時)、延長工時(包括休息日)、例假及休假(包括原住民族歲時祭儀)等工資之給付規定。 「勞工名卡」為記載勞工之相關基本資料,以達僱傭關係之專屬性原則;「工資清冊」為據勞務對價性原則,需詳細記載勞工提供勞務所獲工資之項目;「出勤紀錄」則為雇主核發勞工工資及計算勞工延長工作時間工資之參據,為避免勞資雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議,出勤紀錄不得僅以小時為單位,應實際記載至分鐘數。 相關檔案 1勞工名卡範本 xlsx (KB) ods (KB)工資清冊範本 xlsx (KB) ods (KB)出勤紀錄表範本 xlsx (KB) ods (KB)出勤紀錄填寫範例 pdf (KB) 點閱數:0 資料更新: 資料檢視:

離職員工資料會保存嗎 行政總務、工作法規、轉職等職場問題

勞工姓名: 到職年月日:. 「員工名冊」與「勞工名卡」 ,其實可以合併在一起!. 此外, 勞工保險條例 第10條也規範雇主應置備「 僱用員工名冊 」. 照片黏貼處. 雇主應置備勞工名卡,登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育 程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、 獎懲、傷病及其他必要事項。 前 公司 勞工名卡. 雖然勞工名卡的內容,實際上 與一般履歷表 一、勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存,係為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及第6項所明定。公司 勞工名卡 勞工姓名: 到職年月日: 照片黏貼處 身分證字號: 出生年月日: 性別: 通訊住址: 緊急連絡人: 關係: 連絡電話: 通訊地址: 最高學歷: 籍貫: 身分證正面黏貼處 身分證反面黏貼處 勞保投保日期: 任職職務: 所屬部門: 約定工資: 相關學經歷: 獎懲: 傷病: 其他應記載事項: _________________公司 勞工名卡 連絡電話(宅): (手機): 已確認以上資料無誤,於 年 月 日親自填寫,簽章:____________________________ 其實所謂的勞工名卡,就是一般的 人事資料表 。 而勞工名卡具體應登載內容,於 勞動基準法 第7條中有明文紀載: 「勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項」 依據同法第2項, 該名卡應留存5年 ( 同薪資明細與出勤紀錄 ) 否則可採2萬至30萬元罰鍰。 此外, 勞工保險條例 第10條也規範雇主應置備「 僱用員工名冊 」 「員工名冊」與「勞工名卡」 ,其實可以合併在一起! 雖然勞工名卡的內容,實際上 與一般履歷表差不多 。 但原則上我們還是建議:面試履歷 應該避免要求提供 「性別」、「年齡」、「出生地」、「籍貫」或「身分證字號」 等資料 身分證字號: 出生年月日: 性別: 通訊住址: 緊急連絡人: 關係: 連絡電話: 通訊地址: 最高學歷: 籍貫:. 身分證正 · 依據同法第2項, 該名卡應留存5年 ( 同薪資明細與出勤紀錄 ) 否則可採2萬至30萬元罰鍰。.

【勞動事件法】年,面對勞檢,人資該準備那些東西?|Femas

經本部指定為 勞動基準法第 書表下載專區. 業務單位聯絡資訊. 丁種職業安全衛生業務主管宣導專區 依據勞動部的「 一百零八年度勞動檢查方針 」, 內文中提到的「監督檢查重點」,總共羅列了十七項: 勞工名卡之置備及保存。. 故強制雇主備置勞工名卡與其他應保存文件,如工資清冊及出勤紀錄並依法保存,係為 勞動基準法專區. 本法用詞,定義如下: 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:指勞 勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低標準,故有保存「勞工名卡」之必要. 未加勞保職災勞工補助專區. 繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。. 一、為提供使用者有文書軟體選擇的權利,本網站附件下載文件置有ODF開放 過勞專區. 每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。. ※被保險人於年4月30日 (含當日)前遭遇職業傷病,如欲依勞工職業災害保險及保護法規定請領職災保險給付,請下載「 勞工職業災害保險 」給付申請書填寫使用。. 為因應各行各業不同之營運型態,另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。. 外籍移工安全衛生宣導專區. 勞工出勤紀錄。. 正常工時(包括彈性工時)、延長工時(包括休息日)、例假及休假包括原住民族歲時祭儀等勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。. 勞動權益相關問題. 勞工工資清冊。. 各類補助. 出版品專區.

年勞檢懶人包|利用人資系統高效準備「勞檢必備3大文件

勞工工資清冊。. docx · 勞動基準法置備文件 (勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本. 發布日期: 相關檔案. 法規名稱: 勞動基準法 EN 第條 有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰: 1 day ago · 根據國泰世華官網指出,CUBE卡首年免年費,次年起元,但申辦電子帳單、正卡年消費12次(含)以上、正(附)卡年消費達18萬(含)以上,只要符合任一條 勞動基準法規定應備文件. 正常工時(包括彈性工時)、延長工時(包括休息日)、例假及休假包括原住民族歲時祭儀等 勞工出勤紀錄。. doc. 發布單位:勞動條件科. 勞工名卡範本. 勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制僱主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存,此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及第6項所明定。. 「勞工名卡前項勞工名卡,應保管至勞工離職後五年。 很多公司老闆聽信會計師,為了旗下多個公司節稅,有很多的公司行號或統一編號。 但把員工全部放在單一個公司的統一編號下,而實際上是到另外的工作地點、甚至該工作地點非該公司的分公司。 依據勞動部的「 一百零八年度勞動檢查方針 」, 內文中提到的「監督檢查重點」,總共羅列了十七項: 勞工名卡之置備及保存。. 請假卡範本. 分類:勞資關係科.

為什麼被勞檢?勞檢不要來~11種勞檢項目必備資料都要準

附上連結: 臺北市大同區一處工地於8月28日11時許,發生一起勞工疑似感電死亡職業災害。一名勞工於地下4樓進行緊急照明設備更換作業,疑似觸電倒在地上,同樓層同事發現後立即通報並送往馬偕醫院急救,仍不治死亡。 你以為的勞工名卡肯定當勞檢來的時候,你的勞工名卡永遠都是勞檢檢查後又提出不合格的名卡。. Sign in. 除了來面試時的履歷資料,每個月的出勤記錄跟現在被勞動部規定的薪資明細,企業有空一定要去看一下. 勞工名卡建立. ,  · 一、勞工名卡(勞基法 §7) 曾有知名企業於勞動檢查時,未提供3大強制性必備文件,且至複查截止日時仍舊未交出符合規定之勞工名卡,因此被裁罰2萬元以上30萬元以下之罰鍰,因此新創企業就算團隊人數較少,仍需按部就班備齊必備資料,除了避免財物上之損失外,也能加以鞏固勞資關係。 Please sign in with organizational account like ASUS\XXX_XXX. If you have any problems about logging into ASUS site, Please contact IT Service Desk () immediately勞工名卡建立.

新創團隊小心!勞動檢查3大重點文件需保存5年-震旦雲 AURORA

勞動基準法置備文件 (勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本

勞工法規規範. 傳真電話: 婚姻狀況 未婚 已婚,子女 人. 最高學歷 年 學校 科(系)畢/肄業 役別 免役, 役 學: 歷. 起迄日期 公司(機關)名稱 地點 職務 備註: 獎懲紀錄 / / 註1:出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 註2:雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 備註 休息時間 考勤狀況(分) 請假時數 公司 年 6月 出勤紀錄 加班 實際出勤總時數 出勤時間 部門 姓名 出勤日期 約定出勤時間 實際出勤時間 投保日期: 連絡電話. 前揭規範,其中以《勞動基準法》居多,建議企業HR循法規之規定,自我檢視是否完備? (一)勞工名卡勞工保險. PK!ª÷X¤z [Content_Types].xml ¢ (ÌTÉjÃ0 ½ ú F× +I¡” '‡.Ç6 ô kl‹Ø’ÐLÒäï;v JÈ‚i ½ØØÒ¼e†yƒÑª*£% 4Î&¢ wE 6uÚØ ŸÓ·Î£ˆ ”Õªt ± £áíÍ`ºö€ W[LDA䟤Ĵ€Jaì É\¨ ñgÈ¥Wé\å ûÝîƒL %°Ô¡ C ©EIÑëŠ o”ÌŒ Ñóæ^M• å}iRE,T.­> é¸,3)h—.*†ŽÑ P ªÊØ ÃŒa Dl Ê Äv¤[W1W6°0 ïØú †úä´«mÝ ÑX zW ,  · 應該準備好那些課(指勞工法規之規範)?. 歷. 《勞動事件法》帶給企業HR人員,重新扎實檢視勞工法規具備之規範,必須逐一設計及定期更新。. 學校名稱 科系(所)肄、畢業 起迄時間: 經.

條文內容 資料來源:勞動部勞動法令查詢系統-勞動基準法

⑦ 工作規則 及其核備函. Business broadband also possesses built-in security features and a high level of scalability, making it an ideal choice for It is perfect for smaller offices and teams that need faster downloading and upload speeds, reliable service, and dedicated technical support. ⑧全年度應放假日明細及行事曆. 방문 중인 사이트에서 설명을 제공하지 않습니다 ⑤ 勞工退休金提繳計算名冊(提撥勞工退休準備金) ⑥ 實施變形工時或延長工時之勞資會議記錄. 勞檢員會將以上資料一一核對,確認是否有違法之處。 (延伸閱讀: 勞工名卡是什麼? No, business broadband internet is not only for large companies and enterprises.

檔案下載-勞動部職業安全衛生署

勞動部提供「工資明細」、「勞工名卡」及「出勤紀錄範本」範例